La
responsabilidad de los diferentes factores en la economía, para propiciar una
sociedad incluyente.
A mi
criterio no solo se necesita de la responsabilidad de los diferentes factores
en la economía para que tengamos una sociedad incluyente, también se necesita
trabajar juntos tanto el Estado con el Pueblo, tener un buen liderazgo,
comprometernos y sobre todo ser responsables, tenemos que trabajar en conjunto
para que tengamos una garantía de la construcción de una cultura incluyente que
sea muy eficaz.
Yo creo que todo tiene un
costo y el costo para adoptar una cultura diversa y sobre todo incluyente son
los costos económicos. Debemos identificarlos muy bien para que podamos
realizar una comparación con las ventajas que nos trae, es importante evaluar
el impacto total que tiene tomar este tipo de decisiones para ser incluyente. Si
ignoramos esto sería una gran irresponsabilidad.
Para conformar una fuerza
laboral incluyente se requiere de tiempo, no se puede pretender consolidarla de
un día para otro. Se necesita de un proceso de formación y educación, lo
que se traduce en ciertos costos monetarios. También se requiere de la
adaptación de ciertas instalaciones.
Nosotros seriamos beneficiados
porque sería principalmente de tipo económico, yo que estudio mercadotecnia,
veo ventajas mercadológicas, también abrían beneficios productivos, sociales,
fiscales y en fin muchos beneficios. Los anteriores beneficios mencionados, son
factores, los cuales debemos tenerlos en mente porque estos nos ayudarán a
cambiar nuestra visión de las cosas y tratar de cambiar nuestra sociedad, por
qué digo que la visión de las cosas, porque encontraremos razones para desear
ser sensibles hacia la diversidad.
Si tuviéramos una cultura
inclu
Para mi todo esto de la
inclusión no es un costo porque simplemente no puede ser considerada un costo,
porque es un inversión nosotros salimos ganando porque pertenecemos a este país
tan bello, esta inversión nos traerá beneficios económicos en el futuro, el
cual nos podría permitir incrementar la rentabilidad de lo que nos rodea. Otra
de las cosas es que si hay un costo pero por no ser incluyentes, y esos si van
creciendo con el paso del tiempo, más nosotros que como chapines pienso que
somos muy dejados, primero que el gran relajo con el gobierno y luego nada de
nada. El no ver esos costos nos trae muchos problemas, entonces es fundamental
conocerlos para encontrar nuevas razones para fomentar la diversidad.
Digamos en mi área de carrera
para mí el problema radicaría en la falsa creencia de los empresarios de
que fomentar la inclusión en su organización implica un gasto
que no aportara ingresos monetarios, por ello lo perciben como un costo
innecesario.
Además quien piensa que la
inclusión es un costo que no se requiere, está comunicando que no está
comprometido con la sociedad, proyectando mala imagen
corporativa. Ello en algún momento generará costos que se pueden evitar
En todo caso el no ser
incluyente será una amenaza en el futuro. Entre mayor sea la conciencia
sobre el valor diversidad laboral, las tendencias del mercado así como la
sociedad en general, demandaran empresas más sensibles a
la diversidad y menos excluyentes.
Siempre
pongo ejemplos en relación en mi carrera ya que es mi área pero esto se aplica
a todo, debemos de ser responsables como buenos ciudadanos porque solo así
conseguiremos una sociedad incluyente la cual todos deseamos, y si nosotros somos
conscientes los demás también empezaran a tomar conciencia y sino ellos deberán
de comprender que a ellos también los perjudicara.
