Responsabilidad de los diferentes factores en la economía

La responsabilidad de los diferentes factores en la economía, para propiciar una sociedad incluyente.

A mi criterio no solo se necesita de la responsabilidad de los diferentes factores en la economía para que tengamos una sociedad incluyente, también se necesita trabajar juntos tanto el Estado con el Pueblo, tener un buen liderazgo, comprometernos y sobre todo ser responsables, tenemos que trabajar en conjunto para que tengamos una garantía de la construcción de una cultura incluyente que sea muy eficaz.

Yo creo que todo tiene un costo y el costo para adoptar una cultura diversa y sobre todo incluyente son los costos económicos. Debemos identificarlos muy bien para que podamos realizar una comparación con las ventajas que nos trae, es importante evaluar el impacto total que tiene tomar este tipo de decisiones para ser incluyente. Si ignoramos esto sería una gran irresponsabilidad.

Para conformar una fuerza laboral incluyente se requiere de tiempo, no se puede pretender consolidarla de un día para otro.  Se necesita de un proceso de formación y educación, lo que se traduce en ciertos costos monetarios. También se requiere de la adaptación de ciertas instalaciones.

Nosotros seriamos beneficiados porque sería principalmente de tipo económico, yo que estudio mercadotecnia, veo ventajas mercadológicas, también abrían beneficios productivos, sociales, fiscales y en fin muchos beneficios. Los anteriores beneficios mencionados, son factores, los cuales debemos tenerlos en mente porque estos nos ayudarán a cambiar nuestra visión de las cosas y tratar de cambiar nuestra sociedad, por qué digo que la visión de las cosas, porque encontraremos razones para desear ser sensibles hacia la diversidad.

Si tuviéramos una cultura inclu

yente,  tendríamos un impacto positivo sobre la sociedad, generando beneficios sociales, que reflejan el compromiso que tenemos con ella. Esto proyecta nos dejaría ver una imagen de responsabilidad en el mercado, lo que permite obtener credibilidad y mejorar la posición en el mercado.

Para mi todo esto de la inclusión no es un costo porque simplemente no puede ser considerada un costo, porque es un inversión nosotros salimos ganando porque pertenecemos a este país tan bello, esta inversión nos traerá beneficios económicos en el futuro, el cual nos podría permitir incrementar la rentabilidad de lo que nos rodea. Otra de las cosas es que si hay un costo pero por no ser incluyentes, y esos si van creciendo con el paso del tiempo, más nosotros que como chapines pienso que somos muy dejados, primero que el gran relajo con el gobierno y luego nada de nada. El no ver esos costos nos trae muchos problemas, entonces es fundamental conocerlos para encontrar nuevas razones para fomentar la diversidad.

Digamos en mi área de carrera para mí el problema radicaría en la falsa creencia de los empresarios de que   fomentar la inclusión en su organización implica un gasto  que no aportara ingresos  monetarios, por ello lo perciben como un costo innecesario.

Además quien piensa que la inclusión es un costo que no se requiere,  está comunicando que no está comprometido con la sociedad,  proyectando  mala imagen  corporativa. Ello en algún momento generará costos que se pueden evitar

En todo caso el no ser incluyente  será una amenaza en el futuro. Entre mayor sea la conciencia sobre el valor diversidad laboral, las tendencias del mercado así como la sociedad en general,  demandaran empresas  más   sensibles a la diversidad y menos excluyentes.

Siempre pongo ejemplos en relación en mi carrera ya que es mi área pero esto se aplica a todo, debemos de ser responsables como buenos ciudadanos porque solo así conseguiremos una sociedad incluyente la cual todos deseamos, y si nosotros somos conscientes los demás también empezaran a tomar conciencia y sino ellos deberán de comprender que a ellos también los perjudicara.